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Un grand département de la région parisienne a fait de l'accroissement de l'employabilité et donc de la formation continue l'une de ses 3 promesses pour attirer les candidats, et cela fonctionne.
Un enjeu clé pour les collectivités locales modernes
Dans un marché du travail en mutation, la pénurie de talents oblige les collectivités locales à repenser leurs stratégies d'attractivité (emploi collectivité). La rémunération et les avantages sociaux ne suffisent plus à capter l'attention des candidats, notamment les générations Z et les millennials, qui aspirent au développement professionnel et à l'épanouissement personnel. La formation continue se révèle alors un outil puissant pour valoriser la marque employeur et attirer les meilleurs profils.
La formation continue : un investissement gagnant-gagnant
Investir dans la formation continue est un investissement stratégique, bénéfique aux employés et à la collectivité locale. Pour les employés, cela se traduit par le développement de compétences, l'acquisition de connaissances, et une meilleure préparation aux défis futurs. La formation devient un moteur d'évolution de carrière, offrant employabilité, progression et épanouissement. L'engagement et la motivation sont renforcés, car les employés se sentent valorisés et fidèles. Pour la collectivité locale, les avantages sont significatifs : productivité accrue, culture axée sur l'apprentissage, réduction du turnover, marque employeur renforcée et capacité d'innovation stimulée.
Études de cas : des exemples concrets de réussite
De nombreuses études illustrent l'efficacité de la formation continue. Une collectivité locale a mis en place un programme de développement du leadership pour ses jeunes employés, axé sur la gestion de projet, la communication et la résolution de problèmes. Cela a permis d'attirer des profils qualifiés, d'améliorer la culture et d'accroître la productivité. D'autres collectivités ont obtenu des résultats positifs avec des parcours de formation personnalisés, des programmes de mentorat ou des plateformes d'apprentissage en ligne. Ces exemples démontrent l'impact positif de la formation continue.
Au-delà des avantages classiques : la quête de sens et d'apprentissage
Les attentes des actifs ont évolué, dépassant les considérations de rémunération. Ils recherchent un travail qui ait du sens et qui permette de se développer. La formation continue répond à cette quête d'apprentissage et d'épanouissement. Les collectivités locales qui mettent en avant cet aspect attirent les candidats motivés, en quête d'un projet professionnel aligné avec leurs aspirations.
Intégrer l'apprentissage au quotidien : les clés du succès
Pour une formation efficace, il faut l'intégrer au quotidien des employés. Proposer des formations dès l'embauche favorise l'implication. Mettre en place des rituels d'apprentissage, comme des ateliers ou des conférences, est bénéfique. Le coaching à tous les niveaux est un outil précieux. L'apprentissage des langues étrangères est un atout, favorisant la mobilité et l'ouverture à des collaborations.
Des catalogues de formation modernes et pertinents
Les catalogues de formation doivent être modernes et pertinents. Ils doivent par exemple inclure les nouvelles compétences liées à la data et l'IA, les nouvelles organisations du travail, les pratiques managériales, l'évaluation des politiques publiques ... Il faut s'inspirer des meilleures pratiques du secteur privé et de la recherche pour proposer des formations innovantes.
En conclusion, la formation continue est un levier stratégique pour valoriser la marque employeur, attirer et fidéliser les talents, et améliorer la performance de la collectivité locale. En investissant dans le développement de leurs employés, les collectivités locales peuvent se positionner comme des employeurs de choix et construire un avenir prospère.