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Transparence salariale dans les collectivités : une prochaine obligation et un levier pour attirer et fidéliser les talents

Published by Laurent Clementz on
emploi territorial

À l'aube de nouvelles réglementations européennes votées en 2023 et en application 2026, les collectivités territoriales sont appelées à redéfinir leurs stratégies de recrutement. La transparence salariale, bien plus qu'une tendance, devient une exigence légale et un atout stratégique pour attirer et fidéliser les talents.

La clarté salariale : un impératif face aux attentes des candidats

L'importance de la transparence salariale est soulignée par l'enquête de Robert Half, révélant que 46 % des candidats délaissent une offre d'emploi si le salaire y est absent. Dans un contexte où les collectivités territoriales doivent se conformer aux nouvelles directives européennes en matière de transparence des rémunérations, afficher le salaire n'est plus une option mais une obligation légale, renforçant ainsi la marque employeur et alignant les attentes dès le premier contact.

La transparence : reflet de l'engagement éthique des collectivités

Au-delà des chiffres, afficher le salaire démontre l'engagement des collectivités envers l'équité et le respect. Cette pratique, désormais renforcée par les nouvelles exigences européennes, est un puissant levier pour construire une image positive, renforcer la confiance et attirer des talents de qualité dans un secteur public souvent scruté pour sa gestion des ressources humaines.

Des nuances dans le paysage salarial

Les collectivités territoriales naviguent dans un paysage diversifié où la transparence salariale varie selon les secteurs. Les nouvelles directives européennes visent à harmoniser cette diversité, poussant les secteurs moins transparents à dévoiler leurs grilles salariales, promouvant ainsi l'équité et la justice salariale à tous les niveaux.

Les défis de la transparence pour les collectivités

La mise en œuvre de la transparence salariale, maintenant sous la loupe des nouvelles réglementations européennes, est un défi majeur pour les collectivités. La structure complexe, la diversité des postes et les contraintes légales exigent une approche mesurée et conforme aux nouvelles obligations, tout en préservant les principes de l'administration publique.


Pour les collectivités territoriales, la transparence salariale est un passage obligé vers un marché du travail plus transparent et équitable. Ces nouvelles pratiques, dictées par les exigences européennes à compter de 2026, promettent non seulement d'attirer et de fidéliser les talents mais aussi de renforcer la confiance publique dans le secteur public.

 

En pratique 

L'approche des collectivités territoriales vis-à-vis de la transparence salariale connaît une évolution notable, tendant vers une plus grande ouverture et clarté. Cependant, cette pratique est souvent appliquée de manière sélective, particulièrement pour les postes de catégorie C ou contractuels non-cadres. Voici un aperçu de certaines collectivités et leurs pratiques en matière de transparence salariale :

  • Mairie De Montmorency
  • Ville De Pantin
  • Ville D'Argenteuil
  • Ville de Vincennes
  • Ville De Bourg-La-Reine
  • Mairie De La Courneuve
  • Conseil départemental du Cher
  • Ville de Clisson
  • ...

La majorité de ces collectivités favorisent l'utilisation de plateformes d'emploi externes comme Indeed pour divulguer les salaires, profitant ainsi de leur large audience pour attirer des talents. Cependant, cette pratique est généralement appliquée de manière sélective, souvent pour des postes de catégorie C ou des postes contractuels non-cadres. La Ville de Vincennes se démarque en adoptant une approche directe, affichant certains salaires sur sa propre page carrières, ce qui illustre une volonté de transparence et d'ouverture.


Cette diversité dans l'approche de la transparence salariale reflète les stratégies de recrutement ciblées des collectivités et les politiques internes spécifiques. Pour les postes à responsabilités plus élevées, une négociation salariale plus personnalisée est souvent privilégiée. Cette tendance met en lumière la nécessité d'une approche équilibrée entre transparence, équité, et personnalisation dans le processus de recrutement, soulignant l'importance de comprendre cette dynamique pour les candidats cherchant des opportunités au sein des collectivités territoriales

 

Pour mieux comprendre ces changements et leurs implications pour votre collectivité, explorez les ressources suivantes  :

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