Le blog de l'Attractivité et de la Marque Employeur des recruteurs publics territoriaux

Une étude menée en 2022 a montré que les attentes des candidats et des recruteurs ne sont pas toujours alignées.Quand on veut mieux recruter dans une collectivité il est important de faire le point et de battre les idées fausses sur les candidats.Indiquez le sa... Read More

La marque employeur est un ensemble de valeurs, d'avantages et de possibilités d'évolution proposés aux employés d'une entreprise ou une collectivité. Au début des années 2000, elle a connu un développement important dans le secteur privé, mais le secteur public a pri... Read More

Les collectivités locales font face à une pénurie de candidats pour les postes offerts dans le secteur public territorial. Il y a plus de 200.000 offres d'emploi disponibles chaque année. Cela s'explique en partie par le fait que de nombreux candidats ne con... Read More

Le président du CSFPT, Philippe Laurent, s’est inquiété ce 11 janvier de la "difficulté persistante" que rencontrent les collectivités à recruter des agents. Lors de la cérémonie des vœux de l’instance - qui s’est déroulée en présence de la ministre dél... Read More

Il est vrai que le recrutement de talents pour les collectivités locales en France peut s'avérer difficile. Il y a plusieurs raisons à cela.Tout d'abord, il y a une concurrence féroce pour les talents les plus qualifiés. Les grandes entreprises et les startu... Read More